山梨県でおすすめの介護派遣会社をランキング形式で紹介します！

ここからは、そもそも派遣とはどのような働き方なのか、介護派遣で働くメリット・デメリットのほか、介護派遣会社の選び方や介護派遣の就業までの流れを解説します。山梨県で介護派遣会社を探す参考としてください。

介護派遣で働く前に、そもそも「派遣」とはどういう働き方をするのかを押さえておきましょう。派遣の働き方や、ほかの雇用契約との違いについて解説します。

派遣とは

派遣とは雇用契約のひとつで、正確には「人材派遣」と呼ばれます。人材を派遣する派遣会社と労働者が雇用契約を結び、人手の足りない企業などで仕事をする働き方です。

派遣会社のスタッフは、派遣先企業で仕事の指示を受けながら働きます。派遣会社は、派遣先企業と派遣契約を結び、人材を派遣します。派遣スタッフの労働契約は、派遣先企業ではなく派遣会社と結ぶことになります。

そのため、福利厚生は派遣元である派遣会社のものを利用し、給与も派遣会社から受け取ります。また、派遣先企業と派遣スタッフの間で問題があった場合は、派遣元である派遣会社が両者の間に入って対応するケースもあります。

短期だけでなく中長期で働く場合も

派遣会社との雇用契約には、3つの種類があります。そのひとつである「登録型派遣」は、「有期雇用派遣」とも呼ばれる契約です。派遣先で働く期間を決め、雇用契約を結びます。同じ企業・同じ部署において3年以上は働けないルールが設けられています。

登録型派遣は期間が決められていますが、契約期間が定められていない働き方もあります。それが「常用型派遣」です。

常用型派遣は別名「無期雇用派遣」とも呼ばれ、派遣先での業務が終了しても、派遣会社との雇用契約が継続します。年数による制限がないため、長期で働くことも可能です。

このほか「紹介型派遣」があります。これは派遣社員から始め、派遣先の正社員または契約社員を目指す働き方です。

最長半年間働いた後で派遣先と派遣スタッフが合意すれば、直接雇用する契約に変更します。派遣社員から正社員になる方がいるのは、この紹介型派遣で雇用されているためです。

正社員・アルバイトなどの違い

正社員やアルバイトとの大きな違いは、雇用契約を結ぶ先です。派遣は派遣元である派遣会社と、正社員は就業先の企業と契約します。

そのため、正社員やアルバイトは就業先企業の福利厚生を利用し、就業先企業から給与を受け取りますが、派遣スタッフは派遣会社の福利厚生を利用し、派遣会社から給与を受け取る形になります。

次に、介護派遣で働く際のメリットとデメリットを解説します。登録を検討されている方は、メリットだけでなくデメリットにも注目しながら考えてみてください。

介護派遣で働くメリット

介護業界で派遣社員として働く場合、さまざまなメリットがあります。メリットをまとめると、以下のようになります。

・給与が高い場合が多い
・勤務の場所、時間、期間を選択できる
・有休がとりやすく残業代がしっかり出る場合が多い
・トラブルがあってもすぐに働く場所を変えられる
・無資格、未経験でも働きやすい
・さまざまな施設で経験を積める
・面接がない
・正社員を目指せる

このようにたくさんのメリットがありますが、中でも特に大きいのが給与の高さです。介護派遣はスキルや資格の有無を重要視する傾向があり、介護資格を取得しているとその分高い給与をもらえます。

また、介護派遣は求人募集をかける際の費用が必要ありません。コストをかけずに人材を確保できるため、その分給与を高く設定できます。

介護職は給与が低いイメージを持つ人もいるかもしれませんが、介護派遣ならば高い給与をもらうことも可能です。

介護派遣は働く前に、勤務地や勤務時間を設定できます。たとえば「子どものお迎えがあるため、自宅近くの勤務地で働きたい」や、「夜勤で働きたい」などの希望を登録時に相談しておけば、希望に沿った勤務地に派遣されます。派遣は勤務期間が決まっている雇用形態のため、「半年間だけ働きたい」などの要望も可能です。

このほか、有休がとりやすいのもメリットです。介護派遣は労働契約を派遣会社と結ぶため、派遣先に左右されずに取得できます。

派遣社員の有給取得条件は、正社員と同じく6か月以上の勤務で10日間付与されます。有休を利用したい場合は、派遣先の希望を伝えるときに相談しておくといいでしょう。

さらに介護派遣では、派遣先でトラブルにあった場合に派遣会社が対応してくれます。困ったことがあればすぐに相談できるのも、メリットのひとつです。

トラブルが深刻な場合は、派遣先の変更もできます。問題があっても対応してもらえる分、安心して働けます。

介護施設や事業所の場合、正社員で働くには介護資格や経験が必要なところが多いです。しかし、介護派遣であれば無資格・未経験でも登録できるところも多く、実務経験を積めます。

勤務地などにこだわらなければさまざまな施設で働けるため、アルバイトやパートで働く場合よりも濃い経験を詰める場合も。仕事に役立つ経験を少しでも多く積みたい場合、介護派遣はとてもおすすめです。

介護に限らず派遣社員は、派遣先での面接や履歴書提出などが禁止されています。介護派遣に登録すれば、採用試験を行わずに入職できます。

入職までのハードルが低く、期間が短く済むのも、介護派遣のメリットといえるでしょう。

このほか、紹介型派遣で働ければ正社員を目指せるのもメリットです。実際に働いて本格的に働きたい職場を決められる分、安心して働けます。

働く場所をしっかり見極めたい方にも、介護派遣はおすすめです。

介護派遣で働くデメリット

メリットがたくさんある介護派遣ですが、デメリットもあります。

・ボーナスがないため年収は低くなる
・交通費が出ない場合が多い
・人間関係の構築が大変
・派遣先の都合で契約期間や仕事内容が変わる

介護派遣に限らず、派遣社員はボーナスや退職金がもらえないことが多いです。給与額が高くても、ボーナスが出ない分年収は低くなります。

住宅ローンなど、大きなお金が関係する場面で不利になる可能性があるのは、頭の痛いデメリットです。

さらに、交通費が支給されないところも多いです。派遣先へ行くための電車賃やガソリン代が自費になってしまうケースも珍しくありません。

また、介護派遣は期間が決められた働き方です。派遣契約が切れてしまえば、また別の事業所などに派遣されます。

派遣先に馴染んでも、契約が終われば一からやり直しになってしまいます。人間関係を築くのが苦手な方には、少々つらいデメリットです。

介護派遣の契約期間や仕事内容は、派遣会社と派遣先の契約によります。決められた期間中でも、派遣先の業績が悪化すれば契約を打ち切られる場合があります。

また、同じ派遣先で働ける期間が決められているため、任せてもらえる仕事に制限がある場合も。

介護に限らず派遣で働く場合、働ける期間や仕事内容が派遣先に左右されるため、不安定なイメージを持たれがちな傾向にあります。

ここまで介護派遣について、さまざまな視点で解説させていただきましたが、派遣会社を選ぶ際にどのようなポイントを重視して決めればいいのか、迷われている方も多いのではないでしょうか？

今回はそんな悩みをもつ方のために、介護派遣会社を選ぶ際に、もっとも重視したいポイントについてアンケート調査をおこないました。どのような回答となったのか、結果を見てみましょう。

1位となったのは「福利厚生が充実しているかどうか」で、22％の人に選ばれました。社会保険への加入や有給休暇・育児休業・介護休業が取得できるなど、仕事を長く続けるにあたって福利厚生は欠かせないものでしょう。

派遣会社によって受けられる福利厚生は異なり、なかには正社員並みの福利厚生を完備している派遣会社もあります。介護派遣会社を選ぶ際には、福利厚生が充実しているかどうかを重視したいという方がもっとも多くなりました。

僅差で2位に選ばれたのは「スタッフフォローの手厚さ」で、21％の人に重視されていました。実際に現場で働いていくうちに、悩みや困りごとが出てくることもあるでしょう。

自身の悩みに寄り添い、職場や業務上の問題を解決してくれるフォロー体制が整っていれば安心して仕事に集中できますよね。介護の現場経験があるスタッフがフォローしてくれる派遣会社を選ぶと安心です。

3位になったのは「交通費が支給されるかどうか」で、16%でした。一般的には、時給とは別に交通費を支給されるものですが、なかには交通費を時給に含んでいる派遣会社もあるので要注意です。自分が損しないためにも、交通費支給の有無は必ず確認しておきましょう。

4位は「会社の実績や社歴」で、15%でした。長年の社歴や豊富な実績がある会社は、それだけ施設や病院との関係性も強く、好条件の非公開求人が用意されていることがあります。こちらも注目しておくとよりよい職場と巡り合える可能性が高まるでしょう。

そして5位が「資格取得費用を負担してくれるかどうか」「求人数の多さ」で、13%でした。

アンケートの結果は以上となりますが、介護派遣会社を選ぶにあたって参考になる内容であったなら幸いです。

当サイトでは、福利厚生が充実していて、手厚いスタッフフォローが受けられる派遣会社も紹介しています。質のいいサービスを提供している派遣会社を選びましょう。

次の見出しでは、介護派遣会社の選び方のポイントについて、詳しく解説させていただきますので、ぜひ参考になさってください。

現在、介護派遣会社は全国にあります。働きやすい派遣会社を選ぶには、選ぶ際のポイントを押さえておかなくてはなりません。

そこで、介護派遣会社を選ぶときのポイントを解説します。登録する会社を選ぶ際の参考としてお役立てください。

派遣スタッフへの手厚いフォローができるか

介護派遣会社を選ぶ際に真っ先にチェックしてほしいのが、スタッフへのフォローや対応です。相談しても話を聞いてくれない担当者や、普段のフォローがほとんどないのに紹介したい求人があるときだけマメに連絡してくる派遣会社などは、あまり信用できません。

登録の際や働いているときに不快な思いをしたら、担当者を変えてもらいましょう。担当者変更が難しい場合や、派遣会社自体の対応に不信感がある場合は、別の会社で登録することをおすすめします。

働きやすい介護派遣会社は、フォローが手厚いです。連絡すればすぐに対応してくれるため、トラブルなどがあっても被害を最小限に抑えられます。

丁寧な言葉遣いや真摯な対応をしてもらえるところに登録すれば、安心して働けるようになります。介護派遣会社を選ぶときは、担当者の対応やフォロー体制に注目しましょう。

法律を厳守しているか

対応とともにチェックしてほしいのが、法律を厳守できている会社かどうかという点です。給料や残業代の未払いや、条件を満たしているのに社会保険に加入させてもらえないなどの場合は、すぐに登録を解除しましょう。

労働者の権利を守らない会社は、法律違反にあたります。少しでもおかしいと思う点があれば、うやむやにしないようにしましょう。

違和感があるのに働き続けていると、会社の法律違反に加担させられたり、労働時間などを守らない状態で働かされたりと、さまざまな危険に陥る恐れがあります。

介護派遣会社を選ぶ際は、法律を守った経営をしているかを必ず確認してください。

希望の求人が充実しているか

これまで解説したポイントは、安全に働くために必要なポイントです。ここからは自分と相性のいい介護派遣会社を選ぶためのポイントを解説します。

介護派遣会社を選ぶときは、求人数の多い会社を選択しましょう。派遣会社はある程度働く場所や時間を選べますが、これは条件に合致する求人を抱えているためです。

派遣スタッフが希望する勤務地や時間に該当する求人がなければ、希望を出しても通らないでしょう。

求人数は仕事の自由度に直結します。介護派遣会社を探す際は、複数の会社をピックアップしておき、求人数を比べてみましょう。

こだわりたい場合は、掲載されている求人の傾向もチェックしておくと、より相性のいい介護派遣会社を見つけられます。

サポート制度や資格補助制度が充実しているか

介護派遣会社の中には、登録しているスタッフの技術力向上を支援しているところがあります。このような会社では、介護における基礎的な知識やマナーの講習・介護資格取得の資金補助などが利用可能です。

仕事における必要な知識や資格を身に着ければ、即戦力として派遣先で活躍できるようになるでしょう。時給アップや正社員登用の可能性もあります。

資格補助を実施している場合、資格取得にかかる費用を全額負担してくれるところもあります。介護資格取得を検討されている方は、資格補助制度が充実している介護派遣会社を選ぶといいでしょう。

介護業界に詳しいか

介護派遣会社を選ぶときは、介護業界に詳しいかにも注目しましょう。

介護業界に詳しい会社なら、現在の介護業界の動向や最新情報をもとにしたサポートを受けることができ、派遣先もより希望に沿ったところを紹介してもらいやすくなります。

派遣会社の中には、ひとつの業種に絞って人材派遣をおこなっている会社と、複数の業種に派遣している会社があります。どちらかというとひとつの業種、この場合は介護業に絞って人材を派遣しているところの方がおすすめです。

ひとつの業種に絞って人を派遣していると、業種に関して入ってくる情報も多くなります。より新しく正確な情報を得られるため、介護派遣会社を選ぶときは、介護一本で人材派遣をしているところを選ぶといいでしょう。

福利厚生が充実しているか

派遣会社の場合、交通費を支給してもらえない会社が多いです。しかし福利厚生の充実している会社だと、交通費を支給してもらえる可能性があります。

また社会保険への加入や有休・休暇制度を利用できるかも、会社や労働契約によって異なるため、注意しましょう。

福利厚生は交通費や社会保険、休暇制度だけではありません。スポーツジムや宿泊施設などの割引制度などを実施しているところもあります。福利厚生の内容もあわせてチェックしておきましょう。

最後に、介護派遣に登録して就業するまでの大まかな流れを解説します。

介護会社を選択・エントリーする

まずは登録する介護会社を選びましょう。会社選びが終わったら、エントリーをおこないます。

エントリー方法は会社により異なりますが、登録フォームに必要な情報を入力するか、専用の電話番号に電話して登録するパターンが多いです。

エントリー後、しばらくすると面談の日時を決めるための折り返し電話やメールが来ます。指示に従って面談する日時を決めましょう。

登録を取りやめたいと感じた場合は、折り返しの電話やメールで連絡を取る際にその旨を伝えれば問題ありません。

担当者と面談する

面談日時が来たら、担当者と面談します。経歴や希望の勤務地、勤務時間などを聞かれるため、面談前に必要な情報をまとめておきましょう。面談は近くのファミレスなどで行われる場合が多いです。

面談が終わったら登録となります。希望の条件に沿った求人が来るまで待ちましょう。

求人が来たら担当者が連絡してくれる

担当者が希望の求人を見つけると、メールや電話で連絡してくれます。求人の情報を確認し、働きたい職場を選びましょう。

働きたい職場が見つからない場合は、担当者に伝えれば新しい職場を探してくれます。

働きたい職場を見つけると、担当者が経歴などを派遣先候補に送り、入職の準備に移ります。

派遣先の見学

派遣先候補は、施設内を見学することも可能です。見学はホームページからはわかりにくい、現場の空気などを確認できます。見学した後、実際に働くかの確認と、働く際の事前説明に移ります。

事前説明では、働く日数や時間などの派遣契約にかかわる内容から、勤務初日の持ち物やロッカーなど、実際に働くときに必要な内容など、覚えておくべき内容ばかりです。見学に行く際はメモなどを用意しておくといいでしょう。服装は派遣先によりベストな恰好が違うため、担当者に相談しておくと安心です。

入職日を迎える

説明のときに入職日を決定します。入職日を迎えたら就業開始です。派遣先や経験の有無により働く際の仕事内容は違うため、初日に確認しておきましょう。

介護派遣会社は、無資格や未経験からでも介護業界で働けます。派遣会社ならではのメリットがありますが、デメリットもあるため注意が必要です。

両方の特徴を正しく理解して働けると、介護業界で即戦力になれる可能性もあります。

介護派遣会社はたくさんあるため、自分と相性のいい会社を選ぶには、選び方などを押さえておく必要があります。介護派遣で働きたい方は、ぜひ当サイトをご活用ください。