介護職の派遣は働きやすい？介護職の派遣の仕組みなども徹底解説！

介護職で働く際に、派遣という選択肢に興味をもつ方も多いでしょう。派遣の仕組みやメリット・デメリットを理解すれば、自分に合った働きやすい環境を見つける手助けになります。本記事では、介護職の派遣の仕組み、派遣で働く際のメリット・デメリット、派遣に向いている人・向いていない人について解説します。

介護職の派遣とは？

介護職における派遣とは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の介護施設で働く雇用形態です。

派遣の場合、実際に働くのは介護施設ですが、雇用主は派遣元である派遣会社となり、給与や福利厚生は派遣会社から提供される仕組みになっています。

派遣スタッフは派遣先の施設で指示を受けながら業務を行いますが、あくまで雇用契約は派遣会社とのもので、労働条件や契約内容についての管理は派遣会社が行います。派遣の魅力のひとつは、比較的高い時給で働ける点です。

直接雇用のパートや契約社員と比べても、時給が高い傾向にあり、短期間で効率的に収入を得たい人には大きなメリットとなります。また、派遣の場合、契約期間が決まっており、一般的には3か月ごとに更新されます。

契約期間が決まっているので、自分の都合に合わせて働く期間や場所を選びやすく、ライフスタイルに柔軟に対応できる働き方ができるのです。

派遣の仕組みと流れ

派遣で働く際は、まず派遣会社に登録する必要があります。

登録後、希望条件やスキルに応じた施設を派遣会社から紹介され、面談などを経て就業が決定します。派遣社員は、実際に勤務するのは派遣先の施設ですが、雇用契約は派遣会社と結んでいるため、給与や福利厚生の管理はすべて派遣会社が行います。

契約期間は一般的に3か月ごとに更新されますが、勤務先や業務内容が自分に合っているかどうかを確認しながら、次の更新を決められます。

介護職が派遣で働くメリット・デメリット

介護職として派遣で働くのは、多くのメリットがある一方で、注意が必要なデメリットもあります。

では、メリットとデメリットの両方を詳しく解説します。

メリット

以下では派遣で介護職として働くメリットを紹介します。ぜひ、参考にしてみてください。

給与水準が高い

派遣で働く介護職は、施設に直接雇用されるパートや契約社員と比較して、時給が高い傾向があります。

短期間で高収入を得たい方には、派遣が適しているといえるでしょう。

残業が少なく、ルールが明確

派遣社員は、契約で定められた勤務時間にしたがって働くため、残業が発生しにくいです。

残業が必要な場合でも、施設側が派遣会社に追加の費用を支払うため、過度な残業を頼まれにくい傾向にあります。

人間関係のしがらみが少ない

派遣は、契約期間が限られているため、正社員やパート職員のような長期的な人間関係の問題に悩まされる必要がありません。

職場での人間関係に悩まずに、業務に集中しやすい環境が整っています。

デメリット

では次に派遣で介護職として働くデメリットを紹介します。

ぜひ、参考にしてみてください。

昇給やボーナスがない

派遣で働く際のデメリットとして、昇給やボーナスが支給されない点が挙げられます。

短期的には高い時給が魅力ですが、ボーナスがないため年間の収入が正社員よりも低くなる可能性があります。

安定性が低い

派遣契約は、契約期間が終了すると同時に雇用契約も終了するため、安定した長期雇用を求める人には、派遣は向いていない場合があります。

また、すぐに派遣先が見つからない可能性も考慮する必要があります。

キャリアアップの機会が少ない

派遣社員は、業務をすぐにこなせる即戦力として求められるため、施設でのスキルアップやキャリア形成のサポートを受ける機会が少なくなります。

キャリアアップを目指す人には不向きです。

派遣に向いている人・向いていない人

介護職の派遣は、すべての人に適しているわけではありません。

派遣に向いている人、そして向いていない人について、それぞれの特徴を見ていきましょう。

派遣に向いている人

ではまず、派遣に向いている人を紹介します。

ぜひ、参考にしてみてください。

短期間で高収入を得たい人

派遣は時給が比較的高めに設定されているため、短期間で効率よく収入を得たい方には最適です。

とくに、急な出費や短期的な収入アップを目指す人にとって、派遣の働き方は大きなメリットとなります。

働ける日や時間が限られてい人

家庭の事情や育児、介護などで働ける日や時間が限られている方にも向いています。

シフトの調整がしやすく、柔軟に働ける点が魅力で、プライベートと仕事のバランスを取りやすい働き方です。

さまざまな施設で経験を積みたい人

派遣は異なる施設で働く機会が多いため、さまざまな職場での経験を積みたい人にも適しています。

多様な環境で働くと、異なるケア方法や施設の運営方法を学べるため、幅広い知識とスキルが身につきます。

派遣に向いていない人

では次に派遣に向いていない人を紹介します。

ぜひ、参考にしてみてください。

長期的に利用者と関わりたい人

派遣の契約は短期間で満了になることが多いため、利用者と長期的な信頼関係を築きたい方には不向きです。

長く同じ施設で働き、じっくりと利用者と関わりたい方は、正社員やパートでの直接雇用の方が適しています。

スキルアップやキャリア形成を重視する人

派遣では、即戦力としての働き方が求められるため、スキルアップやキャリアアップのための研修やサポートが受けにくい場合があります。

長期的なキャリア形成や専門的なスキル向上を目指す方には、派遣よりも正社員として働く方が有利な環境が整っている場合が多いです。

まとめ

介護職の派遣には、自由度の高い働き方や高い時給といったメリットがある一方、安定性やキャリアアップの機会が少ないなどのデメリットも存在します。短期間で効率よく働きたい方や、働く時間を柔軟に選びたい方には派遣が向いていますが、長期的なキャリア形成を考えている方には、正規雇用の方が適しているでしょう。自分のライフスタイルや働き方に合った選択肢をしてください。